Subsides Bruxelles : quelles primes à la formation et au recrutement ?

La prime à la formation pour les PME à Bruxelles

La prime à la formation permet aux PME de bénéficier d’une aide financière pour la formation externe de leur personnel (étudiants et intérimaires exclus) et de leurs dirigeants. Elle couvre une partie des frais de formation sur des domaines liés à l’activité de l’entreprise. Par exemple, les formations peuvent viser :

• Les langues, la gestion de l’entreprise, le marketing, la technique, le domaine juridique,
• Plus largement, l’amélioration du fonctionnement de l’entreprise, son développement économique ou sa transition économique.

Plusieurs autres conditions doivent être remplies pour que la formation soit éligible à une prime. L’organisme prestataire doit avoir la formation comme activité principale (cfr ses codes NACE) et être spécialisé dans le domaine concerné. Il doit exercer ses activités depuis minimum 2 ans et être indépendant de l’entreprise demandeuse. Les particuliers en coopérative d’emploi peuvent intervenir en tant que formateurs.

Ce subside peut financer de 40% à 80% des frais éligibles, avec par formation un plafond de 5 000 € de coût et par entreprise un plafond annuel de 20 000 € de prime et de 10 formations subventionnées (dont maximum 5 avec le même organisme de formation sur 2 années).

Bon à savoir

Certains types de formations ne peuvent pas bénéficier de ces aides. Il s’agit par exemple des conférences et séminaires, des formations liées à un investissement, des formations obligatoires pour accéder à une profession réglementée ou encore des formations à des pratiques médicales.

La prime au recrutement pour les micro-entreprises à Bruxelles

La prime au recrutement est destinée aux micro-entreprises qui souhaitent engager un nouveau collaborateur en contrat à durée indéterminée (CDI) à mi-temps minimum.

Pour bénéficier de ce subside, plusieurs conditions sont nécessaires. Votre entreprise doit occuper déjà au moins un poste équivalent à un temps plein sous CDI. Quant au travailleur recruté, il doit être rattaché à une unité d’établissement bruxelloise et être entré en fonction au maximum 3 mois avant la demande. De plus, il ne doit pas avoir été inscrit sur le registre du personnel de l’entreprise au cours des 3 ans précédant son entrée en fonction.

Notez que l’intervention de la Région pour cette prime est de minimum 5 000 € pour 1 équivalent temps plein. Des majorations sont possibles (jusqu’à 15 000€) selon l’ancienneté de l’entreprise, sa localisation, son exemplarité (sociale et/ou environnementale) et le profil du travailleur.

Bon à savoir

Découvrez les primes à la formation et au recrutement proposées par la Région de Bruxelles-Capitale pour aider les PME et micro-entreprises à renforcer leurs équipes et développer les compétences de leur personnel. Chasseur de Primes vous guide pour optimiser vos chances d’obtenir ces aides. 50% du montant de la prime au recrutement est directement versé au moment de son octroi. Le montant restant est versé après 12 et après 24 mois d’occupation du travailleur s’il est toujours salarié de l’entreprise (au moins à mi-temps).

La prime au recrutement lié à un projet d’exportation pour les micro et petites entreprises à Bruxelles (temporairement suspendue depuis le 26/08/2024) 

Cette prime s’adresse aux micro- et petites entreprises qui recrutent un travailleur dans le cadre d’un projet spécifique lié à l’exportation de leurs produits ou services en dehors de la Belgique. 

Elle vise à soutenir les entreprises qui développent leur activité à l’international en facilitant l’embauche d’un collaborateur dédié à ce projet.

La prime est forfaitaire et s’élève à 20 000 €, versée en deux tranches :

• 50% au moment de la signature du contrat d’engagement du collaborateur.
• 50% après un an de collaboration, à condition que le collaborateur soit toujours employé.

Pour bénéficier de cette aide, plusieurs conditions doivent être remplies :

• Le recrutement doit avoir lieu dans les six mois suivant l’accusé de réception de la demande.
• Le travailleur engagé doit occuper un poste à temps plein pendant au moins un an.
• Il ne doit pas avoir figuré sur le registre du personnel de l’entreprise avant son recrutement.

Bon à savoir

Cette prime est suspendue depuis le 26/08/2024 et jusqu’à nouvel ordre. Il est toutefois recommandé de suivre son évolution car elle pourrait être réactivée dans le futur.

En conclusion

Les primes à la formation et au recrutement sont de véritables opportunités pour les PME qui souhaitent investir dans leur développement humain. Vous souhaitez accéder à ces aides ou à d’autres subsides dans la région de Bruxelles ? Faites appel à Chasseur de Primes pour vous accompagner. Nous sommes spécialistes des primes pour professionnels, et nous pouvons vous aider à maximiser vos chances d’obtenir ces précieuses aides financières. 

Vous voulez connaître toutes les catégories de primes disponibles ? Rendez-vous sur notre article complet sur les subsides à Bruxelles.